Environment 　 職場環境・制度を知る 　

01

社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険の４つすべてに加入することができます。

02

社宅・寮あり

宮島内で個室の社宅を完備しています。

03

温泉施設の利用

従業員は錦水館とホテル宮島別荘の温泉を自由に入浴することができます。

04

連休制度

3日〜5日の連休を年2回取得することができます。

05

休日制度

年間休日数は100日の週休2日制

06

残業時間の短縮

1日実働8時間で、残業はほとんどありません。残業が発生しても1日1時間以内です。

07

食事補助

1日2食 (昼・夜) 1食250円。
従業員食堂のスタッフが作る料理を食べることができます。

01

新人社員研修

入社式の後に3日間の全体研修を実施します。その後2週間程度、フロント・接客サービス・清掃・レストラン・サービスなどの各ポジションを回り先輩社員より全社の仕事の流れをお伝えします。

02

経営計画方針発表会

年に1回更新される『経営計画書』に基づき、事業計画・方針を全社員に共有します。合わせて、全部署での交流のために懇親会を行なっています。

03

外部研修

ホテル業のみならず、異業種の方も学ぶマネージメント研修へ参加をし、自身の仕事のスキルアップや管理職に必要な知識を学びます。

04

基礎研修

挨拶や笑顔、所作、電話対応、名刺の渡し方など社会人として必要な基礎を学びます。またクレーム対応についての心構えなども学べます。

05

コンプライアンス研修

働いているスタッフ同士が気持ちよく仕事を行っていくために、コンプライアンス（ハラスメント）についての知見と事例を学びます。

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他社ベンチマーク

仕事のやり易くするためのヒントが沢山。他社の環境整備の取組みなどを学ぶ機会があります。

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個人面談制度

年4回マネージャーによるフォローアップの個人面談を実施しています。個人の成長を主な目的にしています。